Тот, кто ищет работу, наверняка, бывал на таких собеседованиях, которые хочется навсегда вычеркнуть из памяти. Как себя вести в дальнейшем, если в ходе разговора с рекрутером вы начинаете понимать, что здесь что-то не чисто?
Вот, например, вы разместили в СМИ объявление о том, что ищите работу по такой-то специальности. Вам звонят из «офиса» и предлагают явиться завтра к 10 часам утра для прохождения собеседования по адресу тупик Бабы Яги, подвальное помещение, комната № 1, при этом захватив с собой наличность. Явившись по указанному адресу, вы видите ободранные обои и очередь из двадцати человек. Менеджер компании говорит вам о том, что офис этот временный, а для старта вам следует заплатить в кассу 500 гривен, якобы, на развитие общего дела. Наш вам совет: бегите оттуда как можно быстрее. Если вы зайдете в Интернет, то, скорее всего, найдете тут подходящие для себя варианты. Причем, собеседование будет разворачиваться совсем по другому сценарию.
Или вот еще типичная история того, когда лучше не связываться с «работодателями». Вас приглашают на собеседование для рассмотрения вашей кандидатуры на интересующую вас должность, скажем, главного бухгалтера компании. Если вы имеете соответствующий опыт, знания и хороший послужной список, то имеете полное право претендовать на замещение такой вакансии. В телефонном разговоре ваш потенциальный работодатель обещает вам зарплату в размере 10 тысяч, дружный молодой коллектив, офис у метро. Но в ходе собеседования оказывается, что такой оклад вам светит только после прохождения трехмесячной практики, взять вас готовы только на должность пятого помощника, а «молодой и дружный» коллектив состоят из бабушки Агафьи. Да еще офис расположен в Тмутаракани, а не в центре города. В данном случае задайте рекрутеру вопросы по поводу того, можно ли сократить период прохождения практики, в которой вы, собственно, не нуждаетесь, а также в течении какого периода вы сможете занять более высокую должность. Если ответы вас не устраивают, не соглашайтесь на такую работу.
Бывает и такое, когда специалист, ищущий работу, сталкивается с не совсем компетентным работодателем. Вместо вопросов о вашей профессиональной деятельности вам начинают задавать вопросы о вашей личной жизни. В такой ситуации возьмите ситуацию в свои руки. Начните сами спрашивать о том, что вас интересует. Если внятных ответов вы не получите, то продолжайте поиски вакансий.