Найти работу в наши дни достаточно сложно. Поэтому многие соглашаются на самые плохие условия и на мизерную зарплату. Специалисты агентств по трудоустройству уверены: этого делать не нужно. Любые поиски обычно увенчиваются успехом, если человек имеет правильный настрой. К тому же людей, которые знают себе цену, работодатели ценят больше. Если вы также озадачены вопросом трудоустройства, то перейдите по ссылке.
Иногда бывает и так, что попадается подходящая вакансия, соответствующая образованию и приобретенному опыту. Условия труда тоже вполне приемлемы, но заработная плата улыбаться не заставляет. Что делать в таком случае? Можно и согласиться, если вы понимаете, что со временем можете претендовать на более высокое жалование. При этом имейте в виду, что никакое руководство не станет инициировать увеличение зарплаты своим сотрудникам. Поэтому поднимать этот вопрос вы должны сами. Как этого добиться? Примите к сведению, что такие фразы, как «…Ну, очень надо», «Мне катастрофически не хватает денег», «Я тут пашу, как вол, а получаю копейки», не работают. Такими словами ничего кроме проблем во взаимоотношениях с руководством вы не добьетесь.
Лучше всего продемонстрируйте своему начальству свои достижения и поставьте конкретный вопрос по поводу того, заслужили ли вы повышения заработной платы. К примеру: «Иван Иванович, в этом году я перевыполнил план на 150 процентов. Не могли бы вы пересмотреть размер моей заработной платы в сторону увеличения?». Если ответ будет заключаться в том, что перевыполнение плана входит в вашу обязанность, или что компания не располагает дополнительными средствами на повышение зарплаты, ищите новую работу. Хороших сотрудников отпускают неохотно, поэтому может случиться и такое, что, руководствуясь нежеланием терять хорошего специалиста в вашем лице, ваше начальство повысит вам оклад. Оставаться ли на старом рабочем месте или уходить на новое – решать вам.
Хорошим вариантом инициирования повышения зарплаты являются доводы по поводу того, что ваше жалование – ниже рыночного. Поговорите со своим руководителем по поводу того, что на вашей нынешней зарплате никоим образом не отражается то, что вы являетесь профессионалом в своем деле. Расскажите о том, какой является среднерыночная зарплата в вашей сфере деятельности, и прозрачно намекните о том, что не собираетесь оказывать свои профессиональные услуги просто по доброте душевной. Если руководство вас ценит, то пойдет вам навстречу.