Считается, что поступление в ВУЗ – забота исключительно самих абитуриентов и их родителей. На самом деле, степень ответственности за судьбу будущего профессионала разделяют еще две стороны – учебное заведение и потенциальный работодатель.

Перед всеми абитуриентами Украины возникает вопрос, какой выбрать ВУЗ и по каким критериям?

Интересная профессия. Только в любимом деле человек реализует себя на все 100%. Выбор будущего – первое самостоятельное решение вчерашнего школьника. Дополнительно могут помочь родительские советы и тесты на профориентацию.

Качественное образование. Будущий студент ищет заведение с разноплановыми учебными курсами, технически оснащенными аудиториями, правильной подачей знаний. Ответственность за качество образования ложится на высшее учебное заведение, где все предметы должны читаться с возможностью практического применения.

Востребованность. Поступивший абитуриент жаждет увидеть «свет в конце тоннеля» - заинтересованность работодателя в его навыках и умениях. Институт готовит специалистов для занятия конкретной должности, но определять сами должностные обязанности - задача работодателя.

Высокий уровень желаемой зарплаты. В современном мире каждый заботится о своих заработках. Но размер оплаты зависит исключительно от тенденций рынка труда, где специалист остается с работодателем «один на один»

Пассивная позиция работодателя и поступление в ВУЗ.

В связке «студент – ВУЗ - работодатель», последний - главный. Но правильно ли сводить свои обязанности лишь к «собиранию урожая» выпускников-отличников?

Подобный «пассивный рекрутинг» приводит к следующим проблемам:

  • студенты-отличники на последнем курсе уже имеют хорошо оплачиваемую работу;

  • представители интеллектуальных профессий ориентированы на сотрудничество с иностранными компаниями;

  • страх неизвестности мешает выпускнику принять предложение о работе от незнакомой фирмы;

  • учащиеся заведения не подготовлены для работы именно в этой организации (не владеют необходимыми программами или методиками).

Результат очевиден – лучшие умы Украины работают на иностранцев, а предприятия набирают неквалифицированных сотрудников.

Как выбрать ВУЗ для поступления.

Главный ответ абитуриента Украины на вопрос, какой институт выбрать: где потенциальный работодатель участвует в судьбе своего сотрудника, начиная с первых лет обучения.

Формы сотрудничества ВУЗа и активного работодателя:

  • работа для студентов со второго курса (фирма воспитывает собственные кадры);

  • организация совместных проектов (учебная организация улучшает методики преподавания, предприятие выбирает сотрудников);

  • консультационные семинары (учащийся формирует представление о будущих обязанностях);

  • преддипломная практика;

  • испытательный срок с последующим трудоустройством.

Киевский Институт Бизнеса и Технологий как ответ на вопрос: «Какой ВУЗ выбрать?».

КИБиТ один из первых внедрил модель активного сотрудничества с работодателями и на сегодняшний день имеет весомые результаты:

  • студенты со второго курса работают по специальности и после выпуска занимают перспективные должности в лидирующих компаниях Украины.

  • руководство и преподавательский состав постоянно контактируют с сотрудниками ведущих украинских корпораций с целью обмена опытом.

 

Узнать больше о Киевском Институте Бизнеса и Технологий, вы сможете на сайте www.kibit.edu.ua или позвонив по телефону +38 (050)341-42-42.