В зависимости от цели поездки в Польшу, различают несколько типов виз, которые будут применяться к случаю. Если вы планируете ходить учиться, работать или жить там постоянно, то придется применять польскую Шенгенскую визу для разных случаев.
С тех пор как Польша вступила в Евросоюз, ее правила и положения, касающиеся мобильности рабочей силы меняются, ведь они приходят в соответствие с директивами европейского сообщества.
Гражданам государств-членов ЕС и членов их семей не требуется разрешение для работы на польской территории. Большинству иностранцев нужна рабочая виза и разрешение на дальнейшую работу. Естественно, украинцев интересует стоимость рабочей визы в Польшу, на этом сайте - vs911.com.ua пользователи найдут ответ на волнующий вопрос.
Украинцы, которые планируют начать трудовую деятельность в Польше, обязаны соблюдать общие правила работы в этом государстве. Для трудоустройства на польское предприятие иностранным гражданам предстоит пройти несколько обязательных этапов.
Лица, не являющиеся гражданами ЕС, намеревающиеся работать в Польше, должны сначала найти польского работодателя, который согласится оформить разрешение на работу для них.
Заявление должно быть представлено воевода-офис в районе, где находится предприятие или учреждение. Воевода офис будет определять условия для иностранца, получение разрешения на работу. Только после этих условий иностранец может получить разрешение на работу.
Существует также большая группа неграждан ЕС, которые могут легально работать в Польше без необходимости иметь официальное разрешение. Сюда относятся иностранцы следующих профессий. Если это работа по поручению иностранных СМИ, аккредитованных в прессе, радио и ТВ корреспондентов, фотографов и кинематографистов. Профессии художников актеров, певцов, танцоров, дирижеров оркестров, если человек перечисленных профессий работает меньше чем 30 дней в течение календарного года. Студентам польских вузов также не нужна рабочая виза, если они решили подработать в период каникул (но не более трех месяцев в год).
Трудовые отношения регулируются польским Трудовым кодексом. Вы также можете получить доход на основании гражданско-правовых договоров, как это определено Гражданским кодексом (например, заданий, разовых договоров, работа или разовые соглашения с передачей авторских прав). Но в такой ситуации вы не имеете такие права работника как отпуск, выходные или восьмичасовой рабочий день. В случае выполнения заданий, как и любой работник на постоянную работу по контракту, вы имеете те же права на пенсию и охрану здоровья.