Безработица – тяжелое бремя для человека, членов его семьи. Поэтому каждый работающий желал бы иногда оставаться сверхурочно, чтобы обеспечить более высокий доход. Однако подобное удается далеко не всем. Хотя бы по причине большого удаления места трудоустройства. Американскому предпринимателю Питеру Тилю удалось решить приведенный вопрос для сотрудников фирмы положительным образом.

Лучше плохо идти чем хорошо ехать

Бизнесмен из Сан-Франциско Питер Тиль доплачивал служащим компании ежемесячно по $1000, за то, что они жили недалеко от главного офиса предприятия. Об этом поведал один из сотрудников фирмы. Дом самого предпринимателя находился рядом – 350 метров, поэтому поощрял желание сотрудников находиться ближе к конторе материально. Вот любителям азартных онлайн развлечений нельзя огорчаться удаленностью рабочего места, ведь нужно только выполнить pm casino вход, и выбрать понравившийся игровой автомат. Но, возвращаясь к американскому миллиардеру, то, идея доплаты и близкого проживания сотрудников заключалась в следующем:

  • периодическая возможность сверхурочной работы при необходимости;
  • нахождение по месту трудоустройства выходными днями;
  • проведение работниками свободного времени вместе – корпоративах, вечерах;
  • обсуждение производственных вопросов неформальным либо рабочим образом;
  • гостевое посещение одной группы специалистов после трудового дня другой, для укрепления психологического климата предприятия.

Филантроп оказывал материальную поддержку венчурному фонду, сообществу 1517, объединяющему отчисленных из колледжей, университетов студентов, ученых-самоучек, способных раскрыть умение новому производственному коллективу.

Бедный платит дважды

Питера Тиля назвать первопроходцем сверурочной нивы нельзя. Однако предпринимателю нужны положительные результаты, а не звание Ударника капиталистического труда. Кроме введения подобного принципа работы у Тиля, новшество апробируют следующие компании:

  • девелопер программного обеспечения – студия Palantir Technologies;
  • фирма Salesforce;
  • американский транснациональный холдинг Meta Platforms, Inc. предлагает ведущим специалистам 10 тысяч долларов ежемесячно за жилье в радиусе 10 миль от головного офиса и разовые 15 на аренду дома, квартиры;
  • юридическая компания Davis Polk доплачивала служащим за выход во время пандемии свыше трех дней в еженедельно.

Американская биржа труда ZipRecruiter Inc., имеющая филиалы во многих странах мира, предлагает потенциальным работодателям 4 млн вакансий, лиц, согласных на переезд за доплату с проживанием на минимальном удалении локации работы. При обоюдном согласии, компания ARC Relocation готова помочь провести релокацию будущих служащих. Использование денежного бонуса позволяет решить производственный вопрос мгновенно, исключая непредвиденные финансовые расходы.