Работая в сфере информационных технологий, компании нацелены на то, чтобы постоянно развиваться и предоставлять клиентам качественный во всех смыслах сервис. Какой бы ни была специализация бизнеса (создание сайтов, разработка игрового софта, интеграция корпоративного ПО и т.д.), успешность деятельности во многом будет зависеть от того, кто будет работать над проектами.
Поиск сотрудников с подходящими профессиональными и личностными качествами – то, чем нужно заняться в самую первую очередь, причем искать нужно очень внимательно. Не менее серьезно следует подойти к вопросу найма персонала уже работающим компаниям. Если кто-то из штата решил уйти, или вы собираетесь расширить сферу деятельности, необходимо выделить время на то, чтобы составить список требований к соискателям, а также провести собеседования.
Сейчас поиск айтишников преимущественно виртуальный, если только нет кандидатур, которых рекомендуют хорошие знакомые, или тех, кого хочется переманить у конкурентов. Нанимателю достаточно опубликовать свое предложение на специализированном портале, а кандидаты, просмотрев вакансии Flutter, Data Analyst, DevOps и т.д., начнут откликаться, если их заинтересуют ваши условия работы. Дистанционный формат взаимодействия имеет ряд преимуществ:
- можно предложить работу анонимно;
- претенденты сами будут отправлять резюме, вам останется только их анализировать и выбирать тех ИТ-специалистов, которые вам подходят;
- на размещение вакансии тратится минимум времени;
- удается отсеять неподходящих соискателей до этапа интервью.
Вот несколько советов, которые помогут найти нового члена команды быстрее и проще:
- Продумайте список требований и выделите среди них приоритетные – это может быть опыт, профессиональные навыки, креативность, умение работать в команде и т.д. Не нужно указывать абсолютно все личностные и профессиональные качества - только самые основные.
- Сообщайте исключительно правдивую информацию об оплате. Не стоит обещать огромную зарплату, а потом говорить, что «есть нюансы» – ценящий свой труд айтишник сразу уволится, еще и расскажет коллегам, что с вами нельзя иметь дело.
- Четко прописывайте должностные обязанности, чтобы соискатель, изучая предложения на сайте https://jobitt.com/ru/job-openings/dev/c-sharp, понимал, подойдет он вам или нет.
- Внимательно изучайте присланные резюме. Если претендент вас по каким-то критериям не устраивает, не назначайте интервью, чтобы не терять время.
- Будьте вежливыми при общении с кандидатами, причем не только во время собеседования, но и в переписке. Вполне вероятно, что в дальнейшем вам тем или иным образом придется взаимодействовать по работе, так что лучше остаться в хороших отношениях, пускай даже человек вам не подошел.