Каждый наниматель хочет, чтобы его специалист показал максимальные профессиональные качества. Поэтому перед тем, как объявить о предложении работы, стоит подумать над его текстом, ведь оно должно вызвать положительные эмоции и интерес у кандидата. А, как известно, хорошие отношения между начальником и подчиненным могут поспособствовать повышению последнего по карьерной лестнице. Зная как написать вакансию вы сможете привлечь специалистов высочайшего класса для своей компании.

С чего стоит начать

Для того, чтобы составить объявление о приеме на работу, необходимо руководствоваться следующими правилами: Объявление должно быть написано простым языком, без сложных или непонятных формулировок.

Важно уделить внимание подбору слов, и не давать кандидатам почву для размышления своими фразами вроде «работа в сфере строительства», «с опытом и без», чтобы не вызвать у них мысли о том, что придется работать дворником или грузчиком без образования.

В объявлении должно быть четко указано, чем именно предстоит заниматься кандидатам, а также каким образом будет происходить оплата их труда. Не стоит писать, что зарплата будет составлять столько-то. Стоит сразу указать уровень этой суммы. Можно упомянуть о возможных выходных днях или времени отдыха.

Что нужно указывать в объявлении

Если говорить о социальных гарантиях, то важно указать, что сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, а в случае болезни им будет выплачена компенсация.

  • Также можно упомянуть и о других гарантиях трудоустройства, если такие имеются. Необходимо указать и адрес организации, поскольку не все кандидаты будут иметь возможность приехать в офис, но они смогут узнать о его местонахождении, позвонив туда. Описывая характер работы, следует избегать слова «сфера», потому что всем понятно, о чем идет речь.
  • Это может привести к тому, что некоторые соискатели будут считать, что для работы им надо будет «входить» в сферу строительства. Например, для того, чтобы получить должность мастера строительных работ, надо будет заниматься именно строительными работами.
  • Кроме того, это позволит связаться с представителями компании при возникновении у людей каких-либо вопросов.
  • Нужно сделать такое объявление, которое привлечет внимание и вызовет интерес к вакансии.

Для этого оно должно быть составлено грамотно и информативно. Но, как показывает практика, многие компании используют менее качественный подход к написанию объявлений и допускают ошибки в текстах.