Что может быть проще, чем опубликовать вакансию на сайте поиска работы? Казалось бы, для опытного работодателя или рекрутера такая задача займет всего нескольких минут. Однако, чтобы найти хорошего сотрудника, этого мало. Нужно не только подобрать площадки для размещения вакансии, но и правильно составить сам текст, чтобы он завлекал кандидатов, а не заставлял их закрыть страницу, не дочитав до конца.

Где разместить объявление

Чаще всего рекрутеры и работодатели используют для поиска сотрудников сайты поиска работы, социальные сети и отраслевые ресурсы (если на то есть необходимость). Какие еще варианты существуют? Компании, у которых есть собственный раскрученный сайт, размещают вакансии и на нем.

Создаем вакансию

Как сделать объявление привлекательным для соискателей, а не просто набором обязанностей и требований? Советуем взять на вооружение несколько важных советов:

  1. Подготовьте полное описание. По сути, это станет профилем вакансии. Здесь нужно указать название не только должности, но и компании, подробно описать обязанности и дать полную информацию о фирме. Мы настоятельно рекомендуем разделить требования к потенциальным сотрудникам на три основные категории: обязательные, желательные и необязательные.
  2. Сделайте простым поиск вашего объявления. Название должно быть точным, без непонятных аббревиатур. Также стоит добавить объявление в соответствующий раздел на самом сайте. Например, если вам нужен мастер маникюра, лучше разместить вакансию в категории «Красота, здоровье».
  3. Оптимизируйте объявление. Некоторые соискатели не заходят на сайты поиска работы, а просто вбивают запрос в строку «Гугла». Чтобы объявление высветилось на странице, используйте ключевые слова, подходящие по смыслу.
  4. Сделайте текст «заманивающим». Большинство вакансий — скучные и предсказуемые, каждая следующая похожа на предыдущую. Структура, конечно, часто стандартная, но в силах рекрутера или работодателя использовать слоган, лозунг или яркий оригинальный текст, который привлечет внимание соискателя. Как ни странно, от этого в основном зависит, какие именно кандидаты «постучатся» к вам: слабенькие с минимальным опытом или настоящие акулы, например, маркетинга.
  5. Еще раз проверьте текст на предмет адекватности требований. Удивлены? Тем не менее в сети часто встречаются вакансии, соответствовать требованиям которых невозможно. Например, кандидат на руководящую должность возрастом 25–30 лет, но с опытом работы на аналогичном месте от 5 лет. Также не стоит устанавливать строгие ограничения. Не стоит перечислять огромным списком и все возможные задачи. Скорее всего, такие огромные требования просто отпугнут соискателя.

И последнее — проверьте текст на предмет грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок.