Адвокатське Бюро Грабик Олени
Юрист Винница
Закон о регулировании финансовых услуг относится к законам и нормативным актам, регулирующим создание, деятельность и несостоятельность финансовых учреждений. Эти учреждения включают банки, брокеров-дилеров, страховые компании, инвестиционные инструменты, торговые платформы, платежные системы и системы расчетов по ценным бумагам. Законы и нормативные акты включают федеральные законы о банках, ценных бумагах и товарах, а также аналогичные законы штатов. Они предназначены для содействия различным целям, включая безопасность и надежность финансовых учреждений, защиту инвесторов и потребителей и финансовую стабильность. Практика финансового регулирования варьируется от фирмы к фирме. Некоторые юридические фирмы ограничены предоставлением консультаций по финансовому регулированию для определенного типа финансового учреждения, такого как банк или страховая компания. Другие фокусируются на банковских слияниях и поглощениях. Лишь немногие имеют полноценную практику, состоящую из финансовых регулирующих и законодательных рекомендаций; слияния и поглощения, когда целью является финансовое учреждение; сделки на рынках капитала, когда эмитентом является финансовое учреждение; исполнительное и иное судебное разбирательство, когда ответчик является финансовым учреждением; и несостоятельности и реструктуризации, когда несостоятельной стороной является финансовое учреждение.
Адвокат Винница
Трудовые отношения являются одним из самых важных отношений, которые мы испытываем. Когда на работе возникает спор, сотрудники часто имеют неточную или неполную информацию. Адвокаты, представляющие отдельных лиц в трудовых спорах, помогают работникам либо консультируя их по существующей ситуации с занятостью, либо, чаще, оценивая права человека после того, как они столкнулись с некоторыми неблагоприятными действиями в сфере занятости, такими как дискриминация, понижение в должности, увольнение и неправомерное увольнение, преследование или незаконное домогательство.
К незаконным действиям со стороны работодателя относятся дискриминация или домогательство на основании какого-либо защищенного статуса (например, расы, пола, возраста, национального происхождения или инвалидности) или месть за то, что они выразили обеспокоенность по поводу дискриминации или преследования. Работодатели также могут быть привлечены к ответственности, когда они нарушают Закон о семейном медицинском отпуске или когда они не выплачивают заработную плату в соответствии с государственными законами, регулирующими выплату компенсации за сверхурочную работу и минимальную заработную плату. Сотрудники, которые подвергаются преследованиям за то, что выражают обеспокоенность по поводу незаконного поведения со стороны своих работодателей, также могут подать иск в соответствии с рядом разоблачителями.
Все чаще на сотрудников налагаются ограничения на способность работать в других местах либо путем принудительного исполнения не конкурентных соглашений, либо из-за утверждений работодателя о нарушении законов о коммерческой тайне. В этих обстоятельствах работнику нужен компетентный и опытный адвокат, который поможет защитить интеллектуальную собственность работника и помочь ему в законном переходе к новым трудовым отношениям.